8月18日下午，协会常务副会长单位——东莞市家宝园林绿化有限公司（以下简称“家宝公司”）在公司赤岭办公区多功能厅隆重举行2025年度企业关爱基金与奖学金发放仪式。市城市管理综合执法局市容环卫科三级主任科员黎倩筠，家宝公司总裁王大樑，协会秘书长欧智艳，家宝企业关爱基金管理委员会全体委员、公司相关管理人员以及受助员工代表及其家属等60余人出席活动。

仪式上，家宝企业关爱基金管理委员会会长叶毅忠详细介绍了基金的设立初衷、运作规范及本年度帮扶成效。本年度基金共精准帮扶东莞项目部21名员工及其家庭子女，包括向11名罹患重大疾病的员工发放关爱金，为4名员工子女提供助学金，并对6名品学兼优的员工子女授予奖学金。现场领导也将一份份关爱基金送到受助代表们手中。

受助代表现场分享了感人肺腑的心声。塘厦项目部大病医疗救助对象邓三元表达了对公司雪中送炭的深切感激；考取华南理工大学奖学金获得者黄亚鹏同学（长安项目部员工黄卫之子）动情地表示：“父亲用扫帚扫净城市街道，公司用关爱扫去我家阴霾”，并立志勤奋学习，回报父母及企业的关爱；现场还播放了受助学帮扶学生姚志翔（万山项目部员工杨桂云之子）的感恩视频，其镜头前深深的鞠躬情真意切，感人至深。

欧智艳秘书长高度赞扬家宝公司此温暖善举的示范意义。她表示，从常态化的送温暖、技能培训，到首创“终身荣誉员工”机制，再到如今惠及下一代的关爱基金，家宝公司始终将员工视为最宝贵财富。她特别指出，本次活动将关怀延伸到员工家庭，具有创新价值，是对“环卫人尊严”最生动的诠释。这种“家文化管理理念，为环卫行业树立起人文关怀新标杆。    

市城管局黎倩筠三级主任科员指出，家宝公司作为市环清协会常务副会长单位，不仅以专业能力引领行业发展，更以“员工关怀+家庭反哺”的双向机制，探索出环卫企业可持续发展新路径。她表示，当企业将员工子女的学业与员工的医疗需求同时纳入关怀范畴时，这份责任将成为城市文明的重要支撑。

家宝公司王大樑总裁作总结讲话。他重申了公司“以人为本”的核心价值观，强调关爱基金是践行企业责任、深化“家”文化的重要平台。他勉励受助员工坚定信心，鼓励学子们奋发向上，并承诺公司将持续完善关怀体系，深化帮扶举措，携手员工为东莞环卫事业高质量发展贡献更大力量。

仪式在全员合影中落下帷幕。欧智艳秘书长表示，协会将在全市环卫系统推广家宝经验，倡议更多企业建立长效关怀机制，解决环卫职工的后顾之忧，让“城市美容师”安心工作、舒心生活。这份始于企业、惠及行业、温暖城市的善意，正持续为东莞环卫事业注入源源不断的精神动力。