活动由胡有源秘书长主持。胡有源秘书长首先从课题设置的意义、企业文化与企业品牌的内容、作用以及企业文化与品牌建设的关系四个方面，结合协会服务宗旨、服务理念、服务愿景和发展目标等协会文化呈现的特色详细解析了基本理论概念。他讲到我市环卫市场化企业面临着人力资源短缺与城市精细化管理要求的不断提升，工作量不断加大、管理不断向智能化升级，而员工的整体素质增长缓慢，仅仅依靠管理制度和经济杠杆难以有效缓解这些矛盾，企业有必要要将管理范畴进一步扩大到企业文化领域，在准确把握企业文化精神实质的基础上，勇于尝试和深入探索，用科学发展观和战略眼光打造企业文化和品牌建设。
陈树良副会长作为活动主讲人，从广东艺林绿化工程有限公司（以下简称艺林公司）的成立、企业文化的组成、企业品牌的建立作了详细的阐述介绍。他认为企业的发展是以人为本、合作共赢的。艺林公司内部开展的员工生日会、团年晚宴、旅游学习、征文比赛、歌唱比赛、运动会、“三八”和“八一”建军节日慰问及关爱贫困员工等一系列活动是建立在人与人、个人与团队不断联系、沟通、协作的基础上，在一次次磨合到共识的探索中形成了艺林公司独有的文体活动精神文化；艺林公司在环卫业务服务上，管理人员以身作则，开展的对重点领域突击检查、内部季度检查、优秀项目部评比、安全生产工作巡检、培训讲座及每半年安全管理责任协议签署等工作，严格践行业务服务质量和标准，积极建立企业产品文化和业内口碑；此外，艺林公司每年组织开展的走进敬老院和泗安医院“麻风村”的慰问，参加环城跑和健步走等社会活动，对内引导培养员工友爱、感恩和乐观的心理，对外树立了企业重责任勇担当、积极向上的形象。这些在公司成立17年以来不断丰富的各种活动精神文化，坚持以身作则的工作方式以及甘于奉献、积极乐观的精神形成了艺林公司特有的企业文化，并不断在我市环卫行业中产生积极的影响，逐步建立了艺林品牌。
与会人员结合自身企业发展实际和个人认识作了交流分享。曾伟华会长在总结中讲到，三个小时的研讨活动，大家都受益匪浅，不仅促进了企业负责人自身素质的提升，还增进了会员之间对企业建设发展的交流，推进企业不断思考学习、改进发展，增强了行业的凝聚力。这不仅是一场研讨活动，也是协会文化和品牌建设的内容的引申。另外，他由衷地讲到，我们协会的品牌文化在东莞乃至省、全国同行业已形成较大的影响力，大家能成为协会的一员，都应为此感到自豪和骄傲。
综上所述，通过这次研讨活动，大家一致认为，加强企业文化建设必须注意以下五点：一是企业文化是企业的灵魂，是推动企业进步发展的不竭动力，所以只有重视和加强企业文化建设，企业才能不断发展壮大。二是制度文化是企业文化的重要因素之一，合理的制度将会成为员工在生产经营中的自觉行为，反之，将会产生副作用。三是企业文化与企业领导人的思想素养，个人修养，理论水平，组织管理能力，核心价值观等密切相关，所以企业领导人加强个人学习，提升自身修养尤为重要。四是企业文化不是一句口号，一个理念，一点希望，它是企业精神和企业价值观形成的综合反应，加强企业文化建设，必须坚持从企业的物质文化、制度文化、精神文化全方位抓起。五是企业文化虽然是企业生产经营成果中看不见、摸不着的软件，但不是抽象的、空洞的概念，它在凝聚人心，指导员工树立正确的世界观和引导企业健康发展，起到积极的难以估量的巨大作用。
下个月的轮值活动由副会长陈淑华接棒。
